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AI 人才市场持续升温,DeepSeek 与 Kimi 两家前沿 AI 公司近期同步启动招聘,虽均聚焦顶级聪明、创新能力强的人才,但人才画像与招聘偏好存在明显差异。DeepSeek 偏研究导向,近期放出 150 个面向资深工程师的岗位,重新设计招聘考核体系侧重考察实际工程与复杂问题解决能力,常年公开招聘且扩招需求大。Kimi 因筹备 IPO 更侧重商业化相关人才,推出全球 7 名「wild card」招募项目,主张不标签化人才,现有组织盘子稳定,招聘以补缺口和寻增量为主。当前整个科技行业都在争抢 AI 人才,顶级 AI 人才薪资已达高位,薪酬不再是核心流动动因,非市场化的个体因素成为核心人才流动的主要原因,过往可量化的学历、背景等准入门槛正逐渐变为参考变量,人才的定义与价值正被 AI 时代重新改写,持续学习与能力重构才是普通人留在牌桌上的筹码。
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DeepSeek 与 Kimi 同步发布大规模 AI 人才招募计划. AI 人才市场持续升温,DeepSeek 与 Kimi 两家前沿 AI 公司近期同步启动招聘,虽均聚焦顶级聪明、创新能力强的人才,但人才画像与招聘偏好存在明显差异。DeepSeek 偏研究导向,近期放出 150 个面向资深工程师的岗位,重新设计招聘考核体系侧重考察实际工程与复杂问题解决能力,常年公开招聘且扩招需求大。Kimi 因筹备 IPO 更侧重商业化相关人才,推出全球 7 名「wild card」招募项目,主张不标签化人才,现有组织盘子稳定,招聘以补缺口和寻增量为主。当前整个科技行业都在争抢 AI 人才,顶级 AI 人才薪资已达高位,薪酬不再是核心流动动因,非市场化的个体因素成为核心人才流动的主要原因,过往可量化的学历、背景等准入门槛正逐渐变为参考变量,人才的定义与价值正被 AI…
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